人才理念

   公司在人才工作體制機制創新方面一直高度重視，經過近幾年來的摸索，取得了初步的成效，具體情況如下：

  （一）深化產教融合。一是以中高職院校應屆畢業生為主，社會招聘熟練工為輔滿足電梯安裝維修工、制造中心一線員工的用工需求。招生區域向黔東南及黔西南欠發達院校轉移，在原有的2+1工學交替培養模式中進行革新，在教學內容及課程設置上校企充分交流，以滿足崗位技能要求為原則，開設“訂單班”，讓學生畢業即有崗位勝任能力，縮短師帶徒時間；二是學生在校理論學習期間，由公司選派優秀的電梯專業高級工程師、高級技師到學校進行電梯專業授課。頂崗實習期間執行師帶徒承包制，由理論向實操延伸進行系統培訓，并由人力資源部組織師帶徒半年考核，針對考核存在的問題調整培養方案。三是根據公司新產品及大數據研發需要，計劃每年招聘5-10人專業對口重點本科及以上應屆畢業生，有計劃的安排到各關鍵崗位學習，擇優選拔儲備。

  （二）建立后備人才庫。一是根據《技能后備人才培養方案》，選拔具備電梯基礎知識及實操能力，有發展潛力的并有兩年以上的電梯安裝維修工作經驗的員工納入后備人才培養對象，進行理論、實操培訓，考核通過后進入由五名全國電梯技能能手建立導師制培養，以兩年周期，著重以大賽VR模塊、技術攻克、改造方案、施工方案及項目總結分析等方面進行培養并考核。學員執行末位淘汰制，考核合格者作為項目經理及區域負責人儲備，進入后備人才庫。導師執行大賽考核制，每年組織五支隊伍進行團體對抗賽，比賽設置一等獎一名、二等獎一名、三等獎三名，對負責培養的導師按比賽名次給予獎勵，一等獎10000元、二等獎8000元、三等獎5000元。另外公司還鼓勵各培養小組挑戰電梯改造項目，成果一旦被客戶認可，并獲得較好的實際應用效果，公司則將電梯改造項目收益的一部分作為獎金予以鼓勵。

  （三）推行承包責任制。一方面，電梯安裝、維修技能人員在通過師帶徒轉正考核定級后，實行電梯安裝、維保項目承包責任制。電梯安裝、維保內部承包責任制是對項目管理模式和分配機制的改革，工程中心在完成上交公司規定的承包費之后，對超額利潤部分進行自主分配。另一方面，從2014年起，公司連續三次上浮專業技術職務津貼，針對技師、高級技師在實行承包制薪酬后，額外享受中、高級職稱津貼標準（高級技師1500元/月，技師1000元/月），以更有效地激勵員工在工作中主動學習，提升自身技能水平。

  （四）大賽激勵機制。公司一直致力于全國電梯安裝工、電梯維修工職業技能競賽技術交流平臺。在連續七屆的全國電梯職業技能大賽中，我公司取得了非常卓越的成績。2014-2015年榮獲“團體優勝一等獎”、“個人一等獎”、全國機械工業“技能標兵”、“操作技術能手”稱號；2016年全國第二屆電梯維修工職業技能競賽貴州決賽由我司承辦，榮獲全國“團體優勝三等獎”，貴州省“集體一等獎”、“優秀組織獎”、“突出貢獻獎”，其中余坤志同志以優異的成績獲貴州省五一勞動獎章； 2017年中國技能大賽——“魯班杯”全國首屆電梯安裝維修工職業技能競賽，公司派出的三支參賽隊伍分別奪得團體一等獎、團體二等獎、團體三等獎，其中，電梯安裝組選手馮國順奪得第一名，被國家人力資源和社會保障部授予“全國技術能手”稱號；2018-2020年一帶一路暨金磚國家技能發展與技術創新大賽，中航電梯參賽選手再次憑借其扎實的業務知識和專業的業務技能，在比賽中大展工匠之風，連續三年蟬聯冠軍。公司對在全國技能大賽中取得優異成績的團隊及個人予以5000-10000元獎勵并組織召開表彰大會，通過技能大賽帶動人才培養模式改革，全面提高人才培養質量。

這些年在人才培養上的每一次創新、取得每一項成績，不僅體現公司對技能人才培養的投入及重視，更對整個貴州省電梯行業打造技能人才隊伍起到了正確的導向作用，同時也說明中航電梯公司已具有培養電梯高技能人才和專業技術人才的實力。

  根據電梯其獨特的行業特點，在人才培養工作上，樹立“以服務為宗旨，以就業為導向，以能力為本位，以質量求生存”的技能培養新觀念，提升貴州省電梯從業人員的技術、技能水平。

  （一）社會層面

   1.促進技能就業，推動電梯行業發展

根據《省人力資源和社會保障廳關于做好貴州省職業技能提升行動實施方案有關工作的通知》（黔人社通〔2019〕193號）文件精神，以及省人才工作小組的要求，公司全力建成省一流的教學、生產共享型電梯技能人才培養基地。一是面向企業和社會開展電梯職業技能等級認證和特種設備安全管理員、電梯修理人員取證工作，力爭年培訓規模1000人；二是進一步深化產教融合，瞄準教學環節，深度合作。進一步完善校企合作的人才培養方案，參與教學和技術研發，提升技能人才培養的層次和質量，增強技能人才培養工作的針對性，從而推動電梯技能人才隊伍質量實現整體躍升，為支撐貴州省電梯產業持續高質量發展起到一定的推動作用。

   2.建立國家技術標準創新基地（電梯領域）

根據《國家技術標準創新基地管理辦法（試行）》和《國家技術標準創新基地建設總體規劃（2017-2020年）》文件要求，中航電梯二期規劃的電梯試驗塔、試驗樣梯（含10m/s高速電梯）2021年正式投入使用后，基地不僅具有參與國際、國內標準化活動的高水平專家，更能主導電梯領域標準制定、修訂，并具備承擔電梯工程方面科技計劃項目的科研條件，為申報電梯領域創新基地申報打下了堅實的基礎。

  (二)公司層面

  建立集研發、制造、安裝、改造、維保為一體的專業技術隊伍，根據電梯工程技術人才需求層次分析，公司依托行業優勢及現有軟硬件條件，普通技能人員以復制能力為主，根據公司《電梯技能后備人才培養方案》開展從理論、實操、項目改造等系列技能培訓，提升并規范電梯中低級技工專業技能水平，建立人才生產線；針對電梯生產、安裝、維保中的技術難題，制定和實施技術改造方案，推動電梯產業升級和技術革新，開展電梯技術研修、創新、教學改革等技術交流，培養電梯安裝維保高技能型人才及技術型人才；進一步深入編寫電梯工程技術專業的培訓教材及管理手冊，申報技術創新成果及開發課題研究等手段，培養產品研發及管理人才，盡快打造一支知識型、技能型、創新型高素質技能人才隊伍，為公司成功上市，成為國際一流電梯企業提供人力資源保障。